{"id":12700,"date":"2023-01-24T19:55:59","date_gmt":"2023-01-24T18:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/lekiosque-med.dz\/?p=12700"},"modified":"2023-01-24T20:03:43","modified_gmt":"2023-01-24T19:03:43","slug":"interview-le-commissaire-du-salon-national-du-recrutement-dr-belkhiri-se-confie-a-notre-kiosque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/?p=12700","title":{"rendered":"Interview: Le Commissaire du Salon national du recrutement, Dr. Belkhiri, se confie \u00e0 notre Kiosque"},"content":{"rendered":"

En marge du Forum d\u2019El Moudjahid o\u00f9 il a anim\u00e9 une conf\u00e9rence sur la 16\u00e8me<\/sup> \u00e9dition Salon national du recrutement \u00ab\u00a0Carrefour Emploi\u00a0\u00bb, organis\u00e9 sous le slogan \u00ab La Digitalisation, un outil au service de la dynamique \u00e9conomique \u00bb, et qui se tient du 26 au 28 janvier prochain au palais de la Culture, \u00e0 Alger, le Commissaire du Salon, Ali Belkhiri, expert en Syst\u00e8mes d\u2019information et en s\u00e9curit\u00e9, a accept\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 toutes nos questions sans ambages pour \u00e9voquer l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 de l\u2019emploi, les tendances du moment, les m\u00e9thodes de recrutement, la recherche de profils, le r\u00f4le des salons dans le recrutement et l\u2019apport de la digitalisation sur l\u2019\u00e9conomie.<\/em><\/strong><\/p>\n

Interview r\u00e9alis\u00e9e par :<\/strong><\/p>\n

Hamid. S et Farid. B<\/strong><\/p>\n

Le salon du recrutement \u00ab Carrefour emploi et formation \u00bb revient apr\u00e8s une p\u00e9riode marqu\u00e9e par la crise du Covid. Comment se pr\u00e9sente cette 16\u00e8me \u00e9dition ?<\/strong><\/p>\n

Conscients de l\u2019importance de la ressource humaine et du r\u00f4le du recrutement et de la formation continue pour booster l\u2019\u00e9conomie nationale et d\u00e9velopper la comp\u00e9titivit\u00e9 et la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise Alg\u00e9rienne, nous contribuons \u00e0 cette mission en organisant une nouvelle \u00e9dition des Salons \u00ab Carrefour Emploi \u00bb et \u00ab Carrefour Formation \u00bb, qui se tiendront en simultan\u00e9, sous le slogan \u00ab La Digitalisation, un outil au service de la dynamique \u00e9conomique \u00bb.<\/p>\n

Pourquoi un salon du recrutement en Alg\u00e9rie et que pourrait constituer cet \u00e9v\u00e9nement pour les visiteurs pour les d\u00e9cideurs, \u00e0 commencer par les entreprises ?<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s deux ann\u00e9es impact\u00e9es par la crise mondiale du Covid, l\u2019\u00e9conomie alg\u00e9rienne, comme partout ailleurs \u00e0 travers la plan\u00e8te, est entr\u00e9e dans un cycle de redressement confirm\u00e9e par un taux de croissance de 4,7% en 2022, entrainant une nouvelle dynamique du march\u00e9 de l\u2019emploi en Alg\u00e9rie.<\/p>\n

La mise en place d\u2019une nouvelle politique d\u2019investissement et le d\u00e9blocage de nombreux projets \u00e9conomiques par les pouvoirs publics sont de nature \u00e0 dynamiser le march\u00e9 de l\u2019emploi puisque les nouvelles entit\u00e9s \u00e9conomiques ont besoin d\u2019une main d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e capable de les tirer vers le haut.<\/p>\n

L\u2019\u00e9v\u00e8nement, qui constitue un des incontournables des activit\u00e9s de recrutement, mobilit\u00e9 professionnelle, formation en entreprise et cr\u00e9ation de start-ups, jouit d’une grande popularit\u00e9 aupr\u00e8s des demandeurs d’emploi dont le nombre de visiteurs est en perp\u00e9tuelle croissance, d\u00e9passant aux derni\u00e8res \u00e9ditions le chiffre de 20 000. Pour les entreprises, le Salon repr\u00e9sente le lieu id\u00e9al pour trouver les comp\u00e9tences recherch\u00e9es. C\u2019est aussi un carrefour pour les opportunit\u00e9s d\u2019affaires et une vitrine pour faire mieux connaitre ses activit\u00e9s.<\/p>\n

Pour les \u00e9coles et organismes de formation, c\u2019est l\u2019un des meilleurs canaux de marketing pour faire la promotion des formations dispens\u00e9es, booster les inscriptions et d\u00e9velopper des partenariats de formation avec les entreprises.<\/p>\n

Pour les demandeurs d\u2019emploi et les dipl\u00f4m\u00e9s, c\u2019est une opportunit\u00e9 pour d\u00e9crocher un job, un stage ou une formation dipl\u00f4mante ou qualifiante, et pour approfondir leurs connaissances sur les entreprises et les \u00e9coles pr\u00e9sentes, les m\u00e9tiers et les carri\u00e8res. Pour les porteurs de projets de cr\u00e9ation d\u2019entreprises, ce sera aussi l\u2019endroit id\u00e9al pour trouver des partenaires ou des financements et \u00e9changer des id\u00e9es.<\/p>\n

Les deux salons, celui du recrutement et celui de la formation, qui se tiennent conjointement dans des espaces mitoyens, se veulent \u00eatre un carrefour de rencontres entre les entreprises et les administrations en qu\u00eate de comp\u00e9tences et de nouvelles recrues, les \u00e9coles et les organismes de formation, ainsi que les institutions officielles des minist\u00e8res du Travail et de la Formation professionnelle, d\u2019une part, et les universitaires et cadres \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, d\u2019un stage ou d\u2019informations pour cr\u00e9er leur entreprise.<\/p>\n

Les entreprises et les organismes de formations pr\u00e9sents auront ainsi l\u2019opportunit\u00e9 de conclure des accords de partenariat, de rep\u00e9rer leurs futurs cadres, ainsi que les candidats \u00e0 la recherche d\u2019une formation dipl\u00f4mante ou qualifiante.<\/p>\n

Vous avez pr\u00e9vu un programme de conf\u00e9rences, d\u2019ateliers et de tables-rondes. Pourrions-nous savoir un peu plus\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Les deux salons s\u2019\u00e9taleront sur trois jours et comprendront des conf\u00e9rences, ateliers et des tables-rondes dans le but d\u2019expliciter les dispositifs, les r\u00e8glements, la fiscalit\u00e9, la politique de l\u2019emploi, les carri\u00e8res, les m\u00e9tiers, les programmes de formation, r\u00e9daction de CV, coaching, simulation d\u2019entretiens d\u2019embauche, bilan des comp\u00e9tences, etc.<\/p>\n

Quid de l\u2019engouement des entreprises pour ce salon\u00a0? <\/strong><\/p>\n

A quelques jours de la tenue du salon, le nombre des entreprises qui ont confirm\u00e9 leur participation est en de\u00e7\u00e0 de nos pr\u00e9visions. Ces entreprises repr\u00e9sentent surtout le secteur des TIC, l\u2019industrie, les banques\/assurances, l\u2019industrie pharmaceutique, ainsi que le secteur des travaux publics.<\/p>\n

La faiblesse de cette participation est probablement due au fait que le processus de sortie de crise du secteur \u00e9conomique n\u2019a d\u00e9but\u00e9 que r\u00e9cemment et nous pensons que la reprise de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique va s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer cette ann\u00e9e avec le lancement des actions et des projets programm\u00e9s dans la loi de finances 2023.<\/p>\n

La digitalisation s\u2019impose comme une th\u00e9matique r\u00e9currente ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Quelles sont les conditions de la r\u00e9ussite de la transformation num\u00e9rique en Alg\u00e9rie et quel sera son impact sur le march\u00e9 de l\u2019emploi ?<\/strong><\/p>\n

En effet, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le processus d\u2019informatisation et de digitalisation de la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9. L’\u00e9conomie num\u00e9rique, bas\u00e9e sur les TIC, a transform\u00e9 de nombreux secteurs de l’\u00e9conomie (commerce, industrie, banques, sant\u00e9, logistique, transport, agriculture, \u00e9ducation, culture, d\u00e9fense, etc.), modifiant les mod\u00e8les \u00e9conomiques et organisationnels. Elle a aussi modifi\u00e9 et am\u00e9lior\u00e9 le fonctionnement de l\u2019administration locale, ainsi que les comportements des citoyens et des consommateurs.<\/p>\n

La pand\u00e9mie du Covid-19 a aussi impact\u00e9, mais surtout acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la digitalisation de l\u2019\u00e9conomie mondiale et sa transition vers l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique ou de la connaissance, avec ses nouveaux m\u00e9tiers et ses nouvelles m\u00e9thodes management. Selon une r\u00e9cente \u00e9tude du cabinet McKinsey, la crise sanitaire a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la transformation digitale des entreprises d\u2019environ 7 ans.<\/p>\n

Pendant la crise de la Covid-19, les consommateurs ont massivement migr\u00e9 vers les canaux num\u00e9riques pour effectuer leurs achats. Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette nouvelle demande, les entreprises ont d\u00fb digitaliser \u00e0 toute vitesse leur offre de produits et services, et leur mode de distribution.<\/p>\n

Comme dans le reste du monde, en Alg\u00e9rie, les mesures de lutte prises contre la propagation du coronavirus ont constitu\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment favorisant le processus de num\u00e9risation dans divers secteurs d’activit\u00e9, ce qui a permis de r\u00e9sorber, au moins en partie, les retards accumul\u00e9s dans ce domaine. En effet, de nouvelles formes de communication ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es depuis l’entr\u00e9e en vigueur du confinement sanitaire, acc\u00e9l\u00e9rant, de ce fait, la num\u00e9risation de l’administration et de plusieurs secteurs d’activit\u00e9.<\/p>\n

Le confinement a entrain\u00e9 la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail permettant aux entreprises et aux institutions de continuer \u00e0 fonctionner malgr\u00e9 les restrictions sanitaires en vigueur partout dans le monde. Internet est devenu pratiquement le seul moyen de garder un lien entre individus et entreprises. Cette situation a \u00e9galement entrain\u00e9 le recourt \u00e0 la visioconf\u00e9rence avec les applications tels que Zoom, MsTeam, Webex, ainsi qu\u2019\u00e0 un usage intensif des r\u00e9seaux sociaux (Facebook, WhatsApp, Viber, Skype, Telegraph, LinkedIn, \u2026).<\/p>\n

Depuis, les r\u00e9unions institutionnelles et \u00e9v\u00e9nements se d\u00e9roulent pour la plupart \u00e0 distance. Les webinaires ont remplac\u00e9 les classiques et co\u00fbteux s\u00e9minaires et conf\u00e9rences, de m\u00eame que les commerces en ligne ont connu un v\u00e9ritable boom.<\/p>\n

Le Covid-19 a \u00e9t\u00e9 \u00e9galement un facteur pour introduire, par exemple, le t\u00e9l\u00e9enseignement au niveau des universit\u00e9s, les consultations m\u00e9dicales via des plateformes de t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine, le cartable \u00e9lectronique et l\u2019\u00e9cole num\u00e9rique, avec des \u00e9missions \u00e9ducatives \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision, \u00e0 la radio ou en ligne.<\/p>\n

Un autre pas a \u00e9t\u00e9 franchi dans le processus de num\u00e9risation des documents administratifs et dans la lutte contre la bureaucratie en Alg\u00e9rie. D\u00e9sormais, les documents de l’Etat civil peuvent \u00eatre retir\u00e9s via une plateforme num\u00e9rique d\u00e9di\u00e9e \u00e0 cet effet, une premi\u00e8re dans le pays.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail, les visioconf\u00e9rences, le e-commerce, ont ainsi connu un essor difficilement envisageable avant la pand\u00e9mie, la plupart des institutions et entreprises \u00e9conomiques n’y \u00e9tant pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9es.<\/p>\n

Dans ce contexte et pour relancer la machine \u00e9conomique, les op\u00e9rateurs de t\u00e9l\u00e9phonie fixe et mobile ont initi\u00e9 une baisse des prix de la connexion \u00e0 internet, de m\u00eame qu\u2019une r\u00e9organisation du spectre national des fr\u00e9quences a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e pour une meilleure utilisation des r\u00e9seaux internet fixe et mobile. Des actions ont \u00e9t\u00e9 \u00e9galement initi\u00e9es pour le d\u00e9senclavement num\u00e9rique des zones en dehors des agglom\u00e9rations et diminuer ainsi la fracture num\u00e9rique dans le pays.<\/p>\n

Quel est l\u2019apport de la digitalisation sur l\u2019\u00e9conomie\u00a0?<\/strong><\/p>\n

L\u2019\u00e9conomie digitale a radicalement transform\u00e9 les m\u00e9tiers. Si la crise sanitaire a mis \u00e0 l\u2019arr\u00eat certains secteurs d\u2019activit\u00e9, d\u2019autres ont vu leurs besoins exploser, \u00e0 l\u2019instar du e-commerce. Avec l\u2019av\u00e8nement de cette r\u00e9volution num\u00e9rique, de nombreux m\u00e9tiers ont disparu ou vont disparaitre.<\/p>\n

D\u2019autres vont \u00e9voluer avec l\u2019informatisation des organisations, des structures de management et l\u2019automatisation de nombreux processus de fabrication dans l\u2019industrie et la motorisation de l\u2019agriculture.<\/p>\n

De nouveaux m\u00e9tiers apparaissent continuellement. Les innovations technologiques, en particulier num\u00e9riques, cr\u00e9ent de nouveaux m\u00e9tiers et de nombreux emplois dans ces secteurs nouveaux et tr\u00e8s prometteurs. Les profils IT, d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s courtis\u00e9s, sont plus que jamais recherch\u00e9s.<\/p>\n

Avant la pand\u00e9mie de la Covid-19, on notait d\u00e9j\u00e0 une p\u00e9nurie de profils qualifi\u00e9s pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins significatifs en mati\u00e8re de maintenance informatique, de cybers\u00e9curit\u00e9, de d\u00e9veloppement web\u2026 Depuis un an, la demande a bondi de 50% en moyenne, et tous les pays sont concern\u00e9s.<\/p>\n

La transformation digitale, qui touche tous les secteurs et qui a \u00e9t\u00e9 acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e par la crise, a boost\u00e9 la demande de comp\u00e9tences en TIC, IA, data science, machine Learning. Parmi les d\u00e9bouch\u00e9s et m\u00e9tiers \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, on citera par exemple : web designer, web master, d\u00e9veloppeur, data analyst, traffic manager, cyber specialist, Community manager et installateur domotique.<\/p>\n

De plus en plus d\u2019entreprises et institutions (MDN, DGSN, Protection civile, Douanes, ENNA, \u2026) sont \u00e0 la recherche de comp\u00e9tences dans l\u2019Intelligence Artificielle, la robotique, les objets connect\u00e9s (IoT), le Big Data, la cybers\u00e9curit\u00e9, le domaine des drones et le contr\u00f4le a\u00e9rien. Nous ajouterons que l\u2019\u00e8re du digital exige comp\u00e9tence, transparence et bonne gouvernance.<\/p>\n

Le gouvernement mise beaucoup sur les start-ups pour booster le d\u00e9veloppement \u00e9conomique. Que faut-il faire pour rendre efficace une telle contribution ? <\/strong><\/p>\n

Le projet du gouvernement de miser sur le d\u00e9veloppement des start-ups afin de booster et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9conomie et de l\u2019emploi peut s\u2019av\u00e9rer une excellente id\u00e9e s\u2019il est soutenu par un \u00e9cosyst\u00e8me favorable \u00e0 la cr\u00e9ation et au soutien des start-up, \u00e0 travers des mesures r\u00e9glementaires, financi\u00e8res et p\u00e9dagogiques qui sont n\u00e9cessaires \u00e0 son accomplissement, avec en particulier la r\u00e9vision des codes du commerce et du e-commerce, la simplification des proc\u00e9dures de cr\u00e9ation d\u2019entreprises, l\u2019augmentation du nombre d’incubateurs, en particulier au sein de l’Universit\u00e9 et leur g\u00e9n\u00e9ralisation \u00e0 toutes les wilayas.<\/p>\n

L\u2019objectif \u00e9tant de faire des start-up la locomotive de la transition de l’\u00e9conomie alg\u00e9rienne d’un syst\u00e8me rentier bas\u00e9 sur les hydrocarbures \u00e0 un mod\u00e8le reposant sur d’autres secteurs productifs et une \u00e9conomie de la connaissance.<\/p>\n

Actuellement le projet qui a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 r\u00e9cemment est en bonne voie, avec la cr\u00e9ation de plusieurs organes sp\u00e9cialis\u00e9s, comme un minist\u00e8re des start-ups, un acc\u00e9l\u00e9rateur public Algeria Venture, qui aide les porteurs de projet \u00e0 \u00ab dimensionner \u00bb, lever des fonds et exporter leurs solutions et un fonds public d\u00e9di\u00e9 aux start-up, l\u2019Algerian Startup Fund (ASF), soci\u00e9t\u00e9 publique de capital-risque dot\u00e9e d\u2019un budget de 411 millions de dollars, ainsi que la mise en place d\u2019un cadre r\u00e9glementaire et d\u2019une l\u00e9gislation favorisant l\u2019entrepreneuriat,<\/p>\n

Comment \u00e9valuez-vous le march\u00e9 de l\u2019emploi en Alg\u00e9rie, vous qui \u00eates commissaire du Salon du recrutement \u00ab\u00a0Carrefour Emploi\u00a0\u00bb depuis 2009 ?<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Durant les trois derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019Alg\u00e9rie a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 diff\u00e9rentes crises internes et externes qui ont touch\u00e9 la majorit\u00e9 des pays du globe. Cela concerne l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du coronavirus, l\u2019instabilit\u00e9 politique interne qui a suivi la destitution de l\u2019ancien Pr\u00e9sident Bouteflika, la guerre Ukraine-Russie qui a permis l\u2019augmentation des recettes des hydrocarbures mais aussi le gonflement des prix de nombreux produits alimentaires de base import\u00e9s.<\/p>\n

La fin de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du Covid 19 et de la crise politique interne a permis \u00e0 partir de 2022 de relancer l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique qui, selon les pr\u00e9visions du FMI, connait un taux de croissance de 4,7%, entrainant une nouvelle dynamique du march\u00e9 de l\u2019emploi en Alg\u00e9rie.<\/p>\n

Ce dernier enregistre un rebond au 1er trimestre 2022 avec une hausse du nombre d\u2019offres d\u2019emploi mais aussi de candidats pr\u00eats \u00e0 saisir de nouvelles opportunit\u00e9s. Dans la loi de finances 2023, le gouvernement a annonc\u00e9 la cr\u00e9ation de pr\u00e8s de 60 000 nouveaux postes de travail en 2023 au niveau de la fonction publique.<\/p>\n

Cette dynamique touche plusieurs secteurs employeurs comme la sant\u00e9, l’\u00e9ducation nationale, l’enseignement sup\u00e9rieur, la formation professionnelle, la jeunesse et les sports, les finances, l’int\u00e9rieur et la justice.<\/p>\n

Le redressement de l\u2019\u00e9conomie nationale est confirm\u00e9 par le dernier num\u00e9ro du Rapport de suivi de la situation \u00e9conomique en Alg\u00e9rie, publi\u00e9 par la Banque mondiale, qui d\u00e9clare que \u00ab l\u2019\u00e9conomie alg\u00e9rienne a poursuivi son redressement au cours du premier semestre 2022, \u00e0 la faveur du retour de la production p\u00e9troli\u00e8re \u00e0 ses niveaux d\u2019avant la pand\u00e9mie et de la reprise constante de l\u2019industrie, du secteur des services, conjugu\u00e9s \u00e0 une activit\u00e9 agricole plus vigoureuse.<\/p>\n

Ce redressement devrait se poursuivre en 2023, soutenu par le secteur hors hydrocarbures et la croissance des d\u00e9penses publiques \u00bb. Le rapport ajoute que les r\u00e9formes structurelles d\u00e9crites dans le plan d\u2019action du gouvernement, qui visent \u00e0 promouvoir l\u2019investissement du secteur priv\u00e9, seront essentielles pour cr\u00e9er des emplois. D\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9, \u00e0 moyen et long terme, de faire du secteur priv\u00e9 hors hydrocarbures le moteur de la croissance et de la diversification de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n

La poursuite de la mise en \u0153uvre des programmes nationaux de r\u00e9forme structurelle, l\u2019ouverture accrue au secteur priv\u00e9, l\u2019am\u00e9lioration de la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie et le renforcement de l\u2019investissement dans le capital humain sont autant de facteurs essentiels \u00e0 la vitalit\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9silience \u00e9conomiques de l\u2019Alg\u00e9rie<\/p>\n

Le d\u00e9veloppement du pays doit aussi reposer sur la bonne gouvernance, la valorisation du savoir ainsi que conciliation de l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9conomique avec la n\u00e9cessaire coh\u00e9sion sociale.<\/p>\n

Selon le FMI, le march\u00e9 de l\u2019emploi doit absorber un flux additionnel de demande d\u2019emplois de 350 000 \u00e0 400 000 qui s\u2019ajoute au taux de ch\u00f4mage estim\u00e9 par le FMI \u00e0 environ 14%, incluant les sureffectifs dans les entreprises publiques, administrations, les emplois improductifs et l\u2019emploi dans la sph\u00e8re informelle. La sph\u00e8re informelle repr\u00e9sente 30 \u00e0 40% du total.<\/p>\n

Selon des informations et des donn\u00e9es r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es sur des sites sp\u00e9cialis\u00e9s sur le net, les perspectives de recrutement pour 2023 pour le secteur \u00e9conomique public et priv\u00e9 sont positives et de nombreuses entreprises ont d\u00e9clar\u00e9 envisager de former leurs employ\u00e9s et d’accro\u00eetre leurs effectifs pour r\u00e9pondre aux nouveaux besoins du march\u00e9.<\/p>\n

Du cot\u00e9 des candidats face au march\u00e9 de l\u2019emploi, la situation semble aussi \u00e9voluer, ceux-ci pr\u00e9f\u00e9rant la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi occup\u00e9 plut\u00f4t que l\u2019aventure d\u2019un nouvel emploi et le risque d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai. En effet, si on regarde les types de profils cibl\u00e9s par les entreprises en 2022, la grande majorit\u00e9 s\u2019orientait vers les profils exp\u00e9riment\u00e9s. Ces derniers ne n\u00e9cessitant pas une grande p\u00e9riode d\u2019int\u00e9gration et de formation, ils peuvent \u00eatre op\u00e9rationnels rapidement et participer au pilotage de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et r\u00e9pondre aux d\u00e9fis de croissance.<\/p>\n

R\u00e9cemment, le gouvernement a d\u00e9bloqu\u00e9 de nombreux projets qui \u00e9taient gel\u00e9s ou bloqu\u00e9s et la Loi de Finances 2023 pr\u00e9voit \u00e9galement le lancement de plusieurs nouveaux grands projets nationaux. Leur r\u00e9alisation imposera l\u2019implication des entreprises nationales publiques et priv\u00e9es. Pour le lancement de tous ces projets, ces entreprises seront oblig\u00e9es de recourir \u00e0 la formation et \u00e0 la mise \u00e0 niveau de leurs ressources humaines pour se substituer \u00e0 l\u2019importation et aux entreprises \u00e9trang\u00e8res.<\/p>\n

Les salons du recrutement ne sont pas l\u00e9gions en Alg\u00e9rie. Quelles sont les raisons de ce d\u00e9ficit ? <\/strong><\/p>\n

Effectivement, les salons du recrutement ne sont pas tr\u00e8s nombreux en Alg\u00e9rie, a contrario de ce qui se passe dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s comme les USA ou la France \u00e0 titre d\u2019exemple, o\u00f9 des dizaines de ce type de salons sont organis\u00e9es annuellement, avec des salons nationaux, r\u00e9gionaux ou sp\u00e9cialis\u00e9s par m\u00e9tiers.<\/p>\n

Ces manifestations qui regroupent habituellement des dizaines, voire des centaines d\u2019entreprises, sont le lieu privil\u00e9gi\u00e9 pour les entreprises et les institutions publiques pour proposer des emplois et recruter les comp\u00e9tences et ressources humaines n\u00e9cessaires \u00e0 leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Ces manifestations viennent compl\u00e9ter l\u2019action des autres canaux de recrutement : formation en interne, sous-traitance avec des cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s, annonces dans les m\u00e9dias, \u2026 Ces salons sont \u00e9galement un des moyens privil\u00e9gi\u00e9s pour faire connaitre les organismes, les lois et r\u00e8glements qui r\u00e9gissent le secteur de l\u2019emploi, ainsi que l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers et des carri\u00e8res dans les diff\u00e9rents secteurs \u00e9conomiques.<\/p>\n

Malheureusement, dans notre pays on constate que ces Salons ne sont pas suffisamment soutenus par les pouvoirs publics, les entreprises priv\u00e9es et les sponsors, qui n\u2019accordent pas assez d\u2019importance \u00e0 ce genre d\u2019\u00e9v\u00e9nements. C\u2019est un probl\u00e8me de culture.<\/p>\n

Il faut que l\u2019Etat se d\u00e9marque de sa position o\u00f9 il doit tout faire et fasse appel au priv\u00e9 pour participer au d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9conomie et de la soci\u00e9t\u00e9 sous tous ses aspects. Il faut aussi que les entreprises publiques et priv\u00e9es soient des entreprises citoyennes et adoptent plus d\u2019ouverture et de transparence dans leurs m\u00e9thodes de recrutement en participant aux salons de recrutement.<\/p>\n

H.S et F.B<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En marge du Forum d\u2019El Moudjahid o\u00f9 il a anim\u00e9 une conf\u00e9rence sur la 16\u00e8me \u00e9dition Salon national du recrutement \u00ab\u00a0Carrefour Emploi\u00a0\u00bb, organis\u00e9 sous le slogan \u00ab La Digitalisation, un… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12703,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-12700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Le-Commissaire-du-Salon-Ali-Belkhiri.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12700"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12709,"href":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12700\/revisions\/12709"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lekiosquesport.dz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}